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伴随着社区矫正试点范围的迅速扩大以及试点工作的不断深入,一些诸如如何调动和保护社区矫正对象的矫正积极性,提高社区矫正工作的实际效果;如何依据社区矫正对象个体情况的差异性,落实针对性的监督管理措施和矫正处遇,体现区别对待的刑事政策,提高社区矫正工作质量;以及如何依法处置社区矫正对象在社区矫正过程中出现的违法、违规和违纪行为,维护正常的社区矫正秩序,全力维护社会稳定等等涉及社区矫正对象在社区矫正过程中的行为评价、考核及其奖惩的相关问题,成为试点省(市)构建社区矫正制度体系进程中必须解决的难点问题。众所周知,以往… 相似文献
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内蒙古包头市劳教所党委在警察队伍管理上着重做到了“三个纳入”,针对执法工作效能,形成了一套奖惩激励机制。一是将警察公正文明执法情况纳入警察日常管理规定,加强对警察执法行为的日常管理。二是将警察公正文明执法情况与安全稳定工作一同作为目标考核的票否决内容,纳入季度,年度目标管理体系。 相似文献
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人大代表选举笔谈:西方选举制度的经验教训 总被引:1,自引:0,他引:1
改进中国现有选举办法已成为中国政治“软着陆”的当务之急。中国应该立足本国国情 ,开发有效的选举方法 ,同时确定各级选举的原则、程序 ;在现有体制下 ,可以采取“技术先行、制度跟进”的改革思路。 相似文献
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赣州市机关事务管理局为进一步做好公共机构节能工作,在2011年度被评为全省公共机构节能先进单位的基础上,加大力度,制定方案,积极求进,经市政府第五次常务会议研究同意,出台了《赣州市公共机构节能工作考核奖惩暂行办法》。办法规定了考核范围、考核标准、考核依据、考核方式,并明确规定了具体的奖惩办法。 相似文献
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提高办案质量是近年来各级公安机关普遍重视的一个话题。在落实“执法责任制”和推行“主办人制度”的基础上 ,南浔区公安分局自1999年起从质量控制理论原理出发 ,试行了“行政案件办案质量与奖惩挂钩”这一做法 ,合理分解考核目标 ,以百分制形式给每一起行政案件打分 ,最后根据案件得分对主办民警实行奖惩。经过一年的实践 ,全局一线民警行政案件的办案质量和执法水平有了明显提高。 相似文献
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目前,我国校企合作的中央立法和地方立法都有局限性,存在"柔性"有余,"刚性"不足;可操作性差;立法分散,系统化、配套化规定不足;单行规定少;内容不全面,法律空白多等问题,建议在完善立法的过程中,坚持利益协调、平衡和刚柔并济、奖惩分明的原则,把握明权责、严资格、重过程、重追责这几个重点,逐步完善校企合作从中央到地方的立法,为校企合作的深入开展提供充分的法律支撑。 相似文献
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李天贵 《中共乐山市委党校学报》2004,(5):36-37
沐川县坚持以促进沐川发展新跨越为目标,积极创新干部培训理念,探索干部教育培训新思路和新举措,强力推进干部队伍建设。 一、实行学分管理,建立干部培训长效机制 (一)构建学习型县域,树立学习理念 沐川县积极响应江泽民同志"构筑终身教育体系,创建学习型社会"的号召,把构建学习型县域作为一项经济战略来抓。采取宣传动员、营造氛围和典型示范等办法,以学习型领导班子建设为龙头,积极开展学习型组织创建活动。一是坚持组织 相似文献
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一个时期以来,社会治安问题一直是老百姓的一块"心病",打不胜打,防不胜防。一个重要的原因是防范这一手不够有力。防范和打击,两手都必须硬。打击和防范,是维护社会治安不可或缺的两个方面。自1983年开展"严打"斗争以来,全国性的"严打"几乎每两年一次,各种专项斗争接连不断,应该说,打击这一手是有力的。但是,治安形势依然严峻,一个重要的原因就在于防范这一手不够有力。我们通过总结回顾前段工作,有以下几点思考意见。 一、坚定不移地抓好治安防范工作,以不变应万变,最大限度地预防和减少各类案件的发生 近些年来,不少同志逐渐形成一种思维定势:改革开放,发展经济,犯罪必然增多,案件必然上升。加之客观上抓打击能立竿见影,抓防范见效较慢,"重打轻防"、急功近利的思想由此而生,并 相似文献
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李德成 《党的生活(河南)》2008,(9):31-31
近年来,我们以健全“三个机制”(“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制和“干成事”的规范约束机制)为重点,积极探索、致力构建融选拔任用、待遇落实、职务履行、考核奖惩等于一体的村干部职业化管理新体系,有效地促进了村组干部队伍素质的提高和干事创业热情的进发,为新农村建设提供了坚强的组织保证。 相似文献