对公平公正选拔任用干部的几点思考

习主席指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看，影响公平公正的因素主要有四点：一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁，朝令夕改，甚至换一茬领导变一个调，导致政策前后脱节、相互矛盾，让干部无所适从，给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格，省略程序、     

5个严禁 17个不准

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是"任人唯贤"的路线,一个是"任人唯亲"的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是"任人唯贤"的路线。     

要论摘登

领导干部严格自律,要注重自觉同特权思想和特权现象作斗争,从自己做起,从身边人管起,从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。领导干部严格自律,要注重在选人用人上把好方向、守住原则,坚持党管干部原则,带头执行党的干部政策,坚决纠正各种不正之风。     

民主党派与人民政协

正人民政协成立65周年了,作为民主党派成员,有幸担任三届政协委员。十几年来,在人民政协组织中,我认真履行委员职责,同时组织民主党派成员参政议政,小有成果,略尽绵薄之力,幸不辱使命,值此庆祝纪念之际,谈点个人体会。在人民政协中,各民主党派、无党派民主人士、各人民团体、各界爱国人士是履行政治协商、民主监督、参政议政职能的主体。这些团体界别中,民主党派有明确的行动纲领和政治主张,作为参政党组织,有一定成员的队伍,代表着那部分人的利益。     

苏联干部史观新观点及其述评

干部是社会主义国家建设的主体。苏联国家干部政策的制定对苏联社会主义建设有巨大的推动作用,也存在不少弊端。苏联解体后,俄罗斯学者对"苏联干部"的研究和评价存在分歧,有的则根本偏离了马克思主义指导的原则,甚至通过对历史的解读来影射当代俄罗斯政治现实,对此要认真甄别。但同时,俄罗斯史学界的观点也多为维护政治稳定的独特视角。中国要使干部清正、政府清廉、政治清明,永葆共产党人清正廉洁的政治本色,不仅要借鉴当今全世界文明的成果,还要借鉴历史领域的成败经验。     

万事躬亲人未老愿将铁骨撑宏业

1978年9月，在中共中央关怀下，辽宁省委领导班子进行调整。与此同时，辽宁省委对各市县领导班子也进行了调整，从省委到各市县陆续安排了一批在“文革”中挨整靠边的老干部。在全国落实干部政策的大好形势下，1979年2月，郭峰任中共辽宁省委书记兼沈阳市委第一书记，主持沈阳市委工作。     

湖北党建30年大事记

1978年12月18日至22日十一届三中全会在北京举行。省委主要领导陈丕显等出席。1979年1月2日至19日省委三届十四次全会（扩大）在武昌召开．传达贯彻中央工作会议和十一届三中全会精神，着重讨论如何把工作重点转移到社会主义现代化建设上来。5月18日至23日省委召开落实干部政策工作座谈会。座谈会讨论的问题是：要提高对落实干部政策的认识：     

论选拔任用干部上的腐败及遏制对策

选拔任用干部上的腐败，其具体表现是：有的不顾党的原则，搞权钱交易，受贿卖官；有的不坚持用人标准，不搞五湖四海，“以人划线”或“以地域划线”，凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人；有的为了小团体的利益，置干部政策规定于不顾，因人设事，因人设职；有的不按干部选拔任用程序办事，推荐干部不走群众路线，仓促委任或搞“临时动议”。     

新时期民族干部政策浅析

改革开放以来的新时期.我同少数民族干部政策大致可以分为三个时期,尽管围绕经济社会发展的需求有不同的原则和要求,但总体上一脉相承.发展趋势日益制度化、规范化.     

完善工作链条 全程立体监督

正抚顺市积极适应干部监督工作形势任务需要,创新干部监督工作思路,在体系整合上下功夫,前移监督关口,努力构建"事前预警防范、事中动态管理事后惩防并举"的工作体系,收到了良好效果。前移监督关口事前预警防范强化事前教育,加固思想防线。抚顺市坚持教育在先的原则,及时把干部有关政策纳入党校培训的主体班次。每逢重大干部政策出台,都开展集中学习宣传活动,使各级领导干部熟知,组工干部精通,党员干部知晓,在思想深处形成讲诚信、懂规矩、守纪律的意识强化事前预警