减小民主测评与民意公认的误差切实矫正“公论不公”问题

在推荐干部中采用民主测评的办法 ,充分体现了《条例》坚持“群众公认”的原则 ,有利于选准用好干部 ,但也会出现“公论不公”的现象。如何解决成为摆在组织工作者面前一个重要课题。     

“纣王是很有才干的”

民主推荐、民主测评、民主评议制度,切实体现了群众公认的原则。但由于受各种主观因素的影响,也程度不同地出现了以票取人的问题,影响了选人用人的质量。     

学院举行二○○九年度目标责任考核大会

<正>2010年1月21日,根据省年度目标责任考核领导小组安排,学院举行2009年度目标责任考核大会。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2009年度工作报告。省委第九考核组组长、省公务员局副局长刘景民作动员讲话。省委第九考核组副组长、省公安厅副巡视员姜景芝对民主测评要求作了说明。     

六个确保助推村两委换届选举

深入调查摸底，确保心中有数。按照好的和较好的村入户走访总数不低于70％，一般化的村不少于80％，问题较多、情况比较复杂的村达到100％的要求，对每个村展开拉网式调查摸底。换届指导员深入861个村，通过召开民主测评会、组织村干部述职、发放民主测评表等方式，全面把握党员干部群众的思想动态、各村安全稳定状况及群众对选举程序的了解程度。将调查资料汇总、分析，对各村两委进行分类排队，根据村情，因村制宜，突出重点，制定选举预案，做到一村一策、一村一案。     

“五评支书”激出党建活力

尽管在村支书队伍管理的制度中，很早就引入了民主测评，但由于机制不完善，结果不逗硬，使得村支书工作年年测而不评、评而不用，缺乏有效的监督评议机制，这也使一些村支书出现了不尽责、无作为的现象，工作只要过得去就行。     

在干部综合考核评价中引入反向测评的探索与思考

增强民主测评的科学性、准确性，是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来，上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机，积极探索提高民主测评质量的新途径，在干部综合考核评价中引入反向测评法，对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评，从而为客观公正地评价和使用干部提供依据，收到了良好效果。     

认真做好企业民主测评考核工作

为了使企业中高层领导干部考核工作规范化和科学化,近年来,兰石集团党委制定了每三年内对所有班子进行一次任期民主测评考核,同时每年末进行一次年度个人工作报告制度。民主测评考核工作按照个人撰写述职报告、大会述职、民主测评、谈话问询、总结评价和结果反馈等步骤进行。通过认真组织实施,考核工作取得了明     

“一述三定”评村官

“今天，我在这里向各位村民代表述职，请大家对我进行评议……”这是近日含山县陶厂镇云塘村召开村干部“一述三定”会议上的一个场景。当天上午9时，村干部过振瑜、喻世海、葛世伙、张业静、王昌琴5人先后站在述职台上进行述职。台下60多位村民代表认真地听着，不时报以热烈的掌声。在村干部述职结束后，村民代表就不清楚的情况和不满意的事项向村干部提出询问。之后，大家在《村班子及干部民主测评表》、《村干部年基本报酬评议表》上郑重地填下自己的意见，。     

让代表当裁判

今年年初，在内乡县十三届人大三次会议上，与会的255名人大代表本着对人民负责的态度，严肃认真地对“一府两院”及其所属部门进行了一次民主测评。会后，通过县广播电台、电视台等媒体和人大常委会文件向社会公布了测评结果。同时，授予代表满意度较高的10个单位“2008年人民满意单位”荣誉称号，通报批评了代表满意度较低的5个单位，并要求其向人大常委会写出书面整改报告。     

中纪委、中组部联合下发《通知》,要求严格执行“五个严禁和十七个不准”

为匡正选人用人风气,营造风清气正的换届环境,近日,中纪委和中组部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。《通知》要求,换届中要严