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前言
2013年11月27~28日,第四届海峡两岸医事法研讨会在台湾东吴大学法学院隆重举行。来自海峡两岸的近40位学者参加会议并进行交流。本届研讨会由台湾东吴大学法学院、台湾医事法学会主办,南京师范大学法学院、南京师范大学泰州学院、台北市药师公会、敏盛医疗体系、财团法人联合医学基金会、庆辰法律事务所等单位协办。南京师范大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京医科大学、江苏省人民医院、江苏省第二中医院、南京脑科医院等单位的14位专家、学者应邀赴台参加会议。 相似文献
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淋巴结核患者的呼吸闻起来像过期的啤酒,糖尿病患者的呼吸闻起来像苹果味……美国《心理学》期刊最新研究报告显示,人类能通过嗅觉来帮助感知健康信息。其实,在医学上,呼吸气味对病情的判断是护士考试中常见的考试点。而人体身上的味道,主要出自排泄物、消化系统、泌尿系统和口腔、鼻腔等,当这些部位出现问题时,最易产生不正常的味道。烂苹果味提示糖尿病。江苏省人民医院内分泌科主任杨涛教授就曾经通过气味诊断出一个来陪奶奶看病的孩子患有糖尿病。 相似文献
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1897年春,胡家芝出生于浙江省桐庐县的书香门弟家庭。她的父亲叫胡传泰,是一位著名书法家,叔父是一位花鸟画家。胡家芝年幼时就和哥哥们在慈威私塾受过严格的传统教育,桐庐第一女子学校一成立,胡家芝就被父母送去读书,16岁时以第一名的成绩毕业。 相似文献
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张培 《中国党政干部论坛》2020,(4):I0003-I0003
医院作为医学专业技术人才的集中地,其管理的本质就是对人力资源、人才资源的管理。医院人力资源数量与质量匹配合理、人才知识结构优化、激励措施完善,是医院提升医疗服务质量、增强自身核心竞争力的关键手段。因此,在医疗改革不断深入的新形势下,进行医院人力资源管理的创新与优化是医院需要重点解决的关键性问题。当前国内一些医院已经开始转型,采取了一系列策略对内部各项管理工作进行创新和优化。由丁强、王晓东、张正堂等著写的《医院人力资源管理实践创新》(社会科学文献出版社,2017年12月版)一书,系统地整理了近年来江苏省人民医院人力资源管理的实践与创新。总览全书,具有三方面的特点。 相似文献
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习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,坚持以零容忍态度惩治腐败,坚持纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风。江苏省纪委十四届二次全会指出,要切实增强勇于自我革命、从严管党治党的政治自觉,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,加强对领导干部特别是“一把手”的监督管理,纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争,为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供坚强政治保证。近年来,江苏省人民医院牢固坚持以人民健康为中心的办院方向,不断加强公立医院行风建设,规范医疗服务行为,弘扬医务工作者崇高职业精神,着力提升医疗治疗水平,医患关系日趋和谐,患者满意度显著提升,以“抓铁有痕”的务实举措较好践行了健康中国行动。 相似文献
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