切实强化和维护制度的严肃性

对违反制度的行为饱以重拳,发现一起,查处一起,坚决做到不以权势大而回避、不以资历深而姑息、不以违者众而放任。党的十八届三中全会决定提出＂强化权力运行制约和监督体系＂,强调坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。＂把权力关进制度的笼子里＂这一重要论述,深刻地揭示了制约监督权力运行的基本路径,凸显了制度建设在规范权力运行、防治腐败中的重要作用。我们必须清醒地认识到,权力和笼子是一对矛盾体,     

真的,我不想当局长

我不想当局长。宁峰说:我的资历浅,工作经验不足,副局长还没当过瘾呢。这些话宁峰和单位同事说,和上级主管     

劳动力价格上涨会影响就业吗？

工资涨上去，低收入者就业变难了吗？ ——2004年以来最低工资历次上调未对就业产生明显的不利影响     

罗莹雪：巾帼不让须眉

9月23日，台“行政院”发布新人事，“政务委员”罗莹雪出任“法务部长”一职，成为叶金凤、王清峰后第三位女性“法务部长”。罗从事法律事务多年，资历完备，对台湾法治发展贡献良多，加上为人正直，在法界风评不错。上任后，如何清理“九月政争”遗留下的战场以及应对“死刑”执行等悬而未决的难题，罗莹雪将面临严峻考验。     

法制小故事·法乃国之大信

唐朝贞观年间,在唐太宗李世民的倡导下,朝廷开展了选拔推荐人才的活动,允许人们自报在隋朝的资历,从中选拔贤才。许多人谎报官阶和资历,以求升迁。太宗听说后大为震怒,就下令:谎报的人限期自首,否则以死罪论处。不久,有一个人谎报资历的事败露了,时任大理寺少卿的戴胄依法判其流放。太宗就责问戴胄:我当初下的诏书上     

“硬资历”·“软钉子”

曾经，国内外媒体相继报道了一则消息，美国前司法部长阿尔布托·冈萨雷斯在辞职后的一年多时间内，一直没有找到新的工作。观照冈萨雷斯的求职经历。使人顿生“凤凰落魄”的感慨，但对我们的用人却不失积极的借鉴意义。     

硅谷风投客中国淘金

对硅谷的风险投资家们正在真正走向世界是否仍心存怀疑？那么再看看这个例证：硅谷资历最长的科技投资家之一迪克．克拉姆里克（Dick Kramlich）正要打点行装，到上海呆上一年。除NEA之外，硅谷还有多家知名风险投资公司也将目光转向了中国，如Sequoia Capital和Kleiner Perkins Caufield＆Byers等等。因近年来美国国内的风险投资回报乏善可陈，     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

年轻并不是“第一资本”

假如你是老板,若要你在资历差不多的一个年轻人和一个年龄稍长者之间挑选一个部门经理,你也许会很果断地选择前者；若要你在一位锋芒初露的年轻人和一位经验丰富的稍长者之间选择,你可能会举棋不定：而若要你在一位初出茅庐的年轻人和一位实绩显著的相对年长者之间挑选,你可能就会毫不犹豫地选择后者。可见,年轻并不是选人所要考虑的第一要素。因为,对用人者来说,有许多要素比年轻更重要。