基于战略导向的绩效考核方法设计

解决员工绩效考核现存争议颇多,企业在实践过程中遇到困难,结合人力资源管理绩效考核的相关理论,设计一套网络绩效考核办法。该方法一定程度上减轻了绩效考核流于形式、与企业水土不服等问题,并分析这种方法的特点以及让其发挥最大作用的条件。