“员工公敌”还是“大兵瑞恩”

有一个成语，叫“中流砥柱”，意指坚强而能起到支柱作用的人或集体。在企业人才梯队中，中层管理者上承公司高层思想，下接基层员工动向，维系着公司的日常运营和业绩，扮演着中流砥柱的角色。     

信访制度的中层设计

既然80%以上基层应该解决、也可以解决,那么中层政府就要考虑一种"基层解决,中层终结"的民冤表达和处理机制上访是中国特色的一种政治过程,既传递着传统的"鸣冤"情结,又呼应着现代的"诉权"心理。一个完整的政治体系需要提供某种民情上达的通道,否则,它就难以运转下去。民情中的民冤指的是民众根据某种标准(一般是统治集团提供的意识形态和治理规     

浅谈高校中层管理者执行力存在的困境与对策

作为高校日益关注的重要课题，如何有效提升中层管理者的执行能力已经成为高校实现跨越式发展和办学理念的关键。“没有执行力，就必然没有竞争力”成为每一所高校的共识。只有真正寻找到解决高校中层管理者执行力存在问题的办法，才能真正提高学校的综合实力，实现学校的跨越式发展。     

论聚合的权利对权力的制衡

滥用的公权力对于私权利的损害连续发生,权力的限制反复被强调,但多是从上到下的举措.客观上,这些努力起到了一些成效,但权力天生就具有侵伐性,难以“慎独”.所以在建立“法治”国家的同时,我们应该强调权利的自觉和聚合,并借助社会组织的形式,依靠中层阶层的力量,完善群体诉讼制度,组织分散的民众权利,对抗被滥用的权力.     

提升监狱中层领导执行力的几点思考

监狱中层领导是实现监狱战略、决策的关键层级,是监狱执行体系的核心环节,监狱中层领导的执行意识,执行能力、执行效率影响着监狱各项职能的高效履行.多途径提高监狱中层领导的执行力是当前监狱工作的重中之重.     

我国地方政府绩效评估指标数据仓库的代表性对象选取和构建——以江苏四市为研究点

在中国这样的大国,各个地区之间在自然、地理、历史、社会等很多方面千差万别,由于这种异质性的存在,地方政府绩效评估指标的设计是一项噪音很多的系统工程,利用数据挖掘技术建设绩效指标数据仓库并进行挖掘可以有效解决这种异质性问题。论文首先通过标准比的形式,探讨了如何在我国筛选研究对象问题,然后通过将数据挖掘引入政府绩效评估指标设计研究,并以Microsoft SQL Server 2005作为数据挖掘软件,以江苏四市(苏州、南京、盐城、徐州)作为研究对象,在处理国家统计年鉴、地方统计年鉴、部门统计年鉴、政府及其各部门的工作计划与方案、工作记录等海量信息的基础上建立了四市的数据仓库,为进一步进行指标挖掘打下了基础。     

创业企业中层管理团队特征与企业绩效

以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。     

新婚血案

他是一位在读法学博士、银行中层管理人员。在新婚第十天，他杀死了同为在读博士的妻子。警方在勘查中发现了他手机中的涉案暧昧短信。是情杀，还是另有原因？     

管上管下管自己

中层管理者是企业中坚力量,承担着企业决策、战略执行及基层管理的任务。然而．实际上中层管理者因为处于一个夹缝位置,在处理“上面有老,下面有小,中间还有兄弟姐妹”的关系上,常常因为兼顾不周而使自己陷于尴尬境地。     

多措并举加强矿山经营管理

云南迪庆矿业公司党政领导立足实际，深化转型，从四个方面深化改革，企业向市场化迈进。机构优化夯实管理。为适应公司3年调整期实现“12351”发展目标，一是精简机关管理部门和人员，中层管理人员由2012年的77人精简至67人，机关部室由18个精简为9个，中层管理人员由51人减至28人。二是深化一线工作，把地质、测量、采矿等专业技术管理人员直接下派到一线（外协施工单位）任职和工作。改变了过去由于机关离一线较远，沟通协调不到位，导致工作效率不高、执行不力的问题。