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李树望 《中共桂林市委党校学报》2015,(1):5-8
如果观察事物或问题,提升不到应有的高度,也就是大局的高度、战略上的高度、规律的高度、时代的高度,就难以统揽全局,驾驭全局。把握高度虽说不容易,但并不是办不到。在这里,要注重三个方面:一是从事物存在的本质上看高度,二是从事物存在的难点、热点、重点上去找高度,三是从事物存在的属性上把握高度。 相似文献
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人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。 相似文献
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现在改革开放从浅层进入深层,会涉及更多深层次的利益矛盾,国际、国内的利益冲突将日益增多,所有这些都要求60后省部级官员有足够的勇气去面对问题和矛盾 相似文献
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他曾留学美国13年,获得留美双博士学位,却毅然蒯弃围外的生活和工作,来到乏明学院;他授予学生的不乒是知识和理念,更是为人处事的方法和对待知识的态度。他就是被学生赞誉为“标哥威猛”的三明市政协委员、三学院数学与信息工程学院院长助理刘持标。 相似文献
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现在有的干部经常感慨过得累.问起累在哪里.大多不是任务有多重、工作有多难做.主要是人为地把一些问题复杂化.人为地给自己增加心理负担。这种人为复杂化的现象主要表现在:一种是把正常的人际关系复杂化。部队是个大集体.必不可少的有领导、有同事、有同乡、有同学.这本来是一种正常的关系组合.但一旦把它复杂化.里面就大有文章可做。有的人不琢磨事爱琢磨人,领导之间一句不经意的话。揣摩来揣摩去。能品出一些特别的味道,解读出一些特殊的含意;有的同志把同事当冤家、作对手.看不得人家有进步、受肯定,相互戒备、处处设防,中间隔了厚厚一道墙,弄得关系紧张; 相似文献
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牢骚是人们宣泄不满情绪的一种形式。导致牢骚产生的原因很多,可能因为在个人利益与集体利益的关系协调过程中,个人利益不能得到理想的满足而产生;可能因为在交往中,不能很好地处理同志关系,引起人际关系紧张而产生;也可能因为工作中出现失误,受到领导和同志们的批评,思想上一时无法接受而产生;还可能因为对领导或同事为人处事的方式方法和工作中的失误,感到不满而产生。牢骚大多是发泄怨气、背后议论, 相似文献