良性互动始于“服务”

今年的春节来得较往年晚一些,过年和“两会”连得很紧。因此当人们听到温家宝在《政府工作报告》中强调民生问题时,很容易联想到春节期间总理在辽宁探访棚户区改造、给棚户区居民拜年的情景。     

劳务派遣乱象纷呈 用工突破法律界限

自上世纪90年代以来,劳务派遣从兴起到壮大,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单     

传统文化在后勤管理中的运用

近年来，云南电网公司文山供电局将中国传统文化的底蕴融于后勤管理之中，取得了明显成效：一是提高了员工及家属的生活质量，为电网安全生产提供了有力的后勤保障。二是实施后勤管理的变电站、生产办公楼宇等面貌焕然一新，为主业的减员增效作出了贡献。三是提高了公司的知名度，对外树立了“万家灯火，南网情深”的品牌形象，为企业今后的发展打下了坚实的的基础。     

浅谈做好煤炭企业思想政治工作的新途径

随着煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。这就要求思想政治工作必须适应煤炭工业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新的形势，认真探索新的途径。     

扎实开展思想政治工作推动企业改革顺利开展

在企业改革中，思想政治工作有着不可取代的重要作用，因此，必须引起我们的高度重视。优化资源配置和减员增效是企业改革的方向。在企业改革中做好思想政治工作，是整个改革成功的关键，关系到整个企业的稳定发展以及改革的进一步深化。     

破解联勤部队人才队伍结构性矛盾的对策性思考

人才是建军治军之本。联勤部队具有干部基数大、成分结构杂、调控难度大的特点，特别是近年来随着部队体制编制调整，人才队伍在减量提质、减员增效的同时．“既超又缺”的结构性矛盾和问题还在一定程度上存在．给联勤部队建设持续发展带来了一定的影响。因此，必须下大力破解这种结构性矛盾，为联勤部队科学发展提供强有力的组织保障和人才支撑．     

国企减员增效有新招

中国即将加入世贸组织．这对广大的国企是机遇更是挑战．于是“狼来了”的惊呼四起。只要自己成长为巨人，“狼”并不可怕。可目前．国企现状的确令人担扰：据有关部门统计，目前国企富余人员占职工总人数的1／4．达2400多万．成为国企改革的一大阻力。党的十五大报告提出“减员增效”是国企改革的关键一环。面对境外企业的虎视眈眈，国企减员增效更是刻不容缓。国企减员增效有以下几个有效的方法：     

理解 关怀 引导——对吉化北方化工公司做好下岗职工思想政治工作的调查

随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，体制的不断完善，企业的减员增效，下岗职工将会不断增加，如何做好职工的思想政治工作，保证企业改革的顺利进行，这是目前企业非常棘手的一个重大问题。日前，笔者就此问题对吉化北方化工公司(以下简称北方公司)进行了调研。     

单位转让应否给职工支付经济补偿金？

《工友》编辑部： 2003年元月，单位安排我到外地出差，途中遭遇车祸，头部重伤，为了治疗，先后进行了两次开颅手术，至当年10月份，医疗期尚未结束，劳动能力鉴定委员会尚未作出劳动能力鉴定的情况下，单位劝我退出工作岗位，我以医疗期没有结束，且劳动能力鉴定等级没有下来为由，不愿意退出。单位领导为了完成减员增效的任务，单方面强行给我办理了病退手续。