政府补贴视角下企业绩效评价研究——以A公司为例

文章以A公司为主要调查对象,从盈利能力、偿债能力和经营状况三个方面建立财务绩效评价体系,通过因子分析法对处理后的数据进行财务绩效评价。研究结果表明：总体来说,A公司的整体企业绩效一般,公司盈利能力、偿债能力和经营状况也存在一定问题。虽然政府补贴可以稍微改善企业的财务状况,但从长远来看,未对企业的经营发展产生积极作用。此外,在企业经营状况中,政府补贴发挥的作用也并不显著。建议A公司需要提高自身的管理能力,更合理地使用资源,政府方面需要完善补贴机制,提高政府补贴的使用效果和效率。     

基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系

和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度.心理契约作为劳动关系的基础和框架,描述了雇佣双方对彼此应履行责任的主观理解,雇佣双方感知到的心理契约履行程度描述了其利益满足程度.本文尝试从雇佣双方心理契约内容及其感知到的心理契约履行程度的理论视角,运用探索性和验证性因子分析构建包含管理者评价和员工评价的和谐劳动关系评价指标体系,并确定管理者和员工评价得分均为4分以上的企业为劳动关系和谐企业.最后对评价指标体系的实践应用进行探讨.     

甘肃省区域经济发展差异性分析

针对甘肃省经济发展的整体特征,该文选取2009年甘肃省14个市州的数据,采用因子分析法——聚类分析法,对甘肃14个市州的发展水平进行实证分析,依据实证结果可将14个市州发展水平划分为发达、次发达、一般和落后四个发展梯度,针对不同的梯度提出了缩小区域间发展差距的对策和建议.     

新疆北疆地区农产品物流服务体系发展能力评价

本文主要是围绕新疆北疆地区四地五师9个区域的农产品物流服务体系的发展能力进行分析。在对四地五师农产品物流服务体系发展能力评价指标构建的基础上,运用因子分析法对区域农产品物流服务体系的发展能力进行评价。通过评价结果可以看出,北疆四地五师农产品物流服务体系发展情况不尽人意。在分析了区域物流发展存在问题的基础上,提出了相应的优化策略。     

兵团上市公司竞争力评价

竞争力是衡量上市公司发展状况的重要因素。本文运用SAS9.1软件,对2008年兵团上市公司若干财务数据进行因子分析,分别对兵团各个上市公司的竞争力进行了评价。     

因子分析在高校学生成绩管理中的应用

学生成绩分析是高校学生管理中的重要内容,简单的总成绩和平均成绩排序所包含的信息相对单一,不足以仔细考察学生在不同侧面的发展水平.本文利用60名学生12门课程成绩的数据,采用因子分析的方法获取学生成绩的影响因子,并在此基础上从理解力、记忆力、思想文化修养等方面分别考察学生的发展情况,获取更详尽、科学的学生信息.     

深入实施西部大开发战略背景下重点产业的选择——以贵阳为例

在产业发展过程中,政府在经济发展的不同阶段都会制定与产业相关的各种政策鼓励重点产业的发展。政府选择重点产业动因是重点产业能支撑经济快速发展,能引导产业结构的调整,能发挥区域比较优势,能代表产业发展方向。结合国家深入实施西部大开发战略背景,选取7个指标基于SPSS对重点产业发展的比较优势进行实证分析。以贵阳市为例,指出重点产业选择的基本方向并提出相应的政策建议。     

基于产业集群的开发区竞争力定量评价

本文以湖南76个开发区2007年的统计数据为基础,选取30个具体指标,采用因子分析法对湖南开发区基于产业集群的竞争力进行评价。结果表明,技术创新能力和创业环境是现阶段影响湖南开发区竞争力的关键因素;76个开发区基于产业集群的竞争力空间分异显著,呈现出＂3＂—＂5＂—＂3＋5＂以外地区从高至低的梯级分布格局。政府应采取相应措施,在强化长株潭地区开发区竞争优势的核心极作用的同时,辐射带动全省其他开发区整体竞争力的提升。     

高等专科教育大学生顾客感知价值维度的实证分析

本文以改编的SERVQUAL量表为基础，通过文献回顾和焦点访谈技术对高等专科教育大学生顾客感知价值维度进行定性探查，构成初始量表。然后通过实地调研和数据收集，使用因子分析等统计技术得到我国高等专科教育大学生顾客感知价值的维度，包括：有形性、可靠性、发展性、情感性、经济性。在此基础上提出了有关未来研究的建议。