创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍

一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求，建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度；二要按照依法行政的要求，切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规，并认真贯彻实施，落到实处。     

政府和市场的界限在哪里？——评《制高点—重建现代世界的政府与市场之争》

放在我们面前的这本《制高点——重建现代世界的政府与市场之争》,是因写作《奖赏:一部追逐石油、金钱和权力的史诗》一书而获得普利策纪实文学奖的丹尼尔·耶金和国际咨询业的一位重要咨询顾问约瑟     

探索机构编制管理与财政预算管理相结合的有效途径——实行机关事业单位编制总量管理

《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出：要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言,这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上,从宏观管理的角度出发,依据财政供给能力和社会经济发展水平,兼顾需要与可能,紧密衔接组织、人事部门的计划管理,提出人员编制总量管理的概念。     

“入世“,也是对政府的挑战

加入WTO对我国经济是有利有弊,利大于弊,影响从长远看,是全方位的,主要涉及4个方面。加入WTO将促进我国对外开放向全方位、深层次、宽领域发展。加入WTO能够使我国在一个多边、稳定、无条件的最惠国待遇原则下开展国际贸易,可以享受其他国家和地区开放市场的好处,同时也必须对等地向外开放我国的市场。加     

律师协会内部机制的运作与完善

中国律师的管理模式是随着中国社会市场经济的发展而发展的,经历了从单一行政管理到现行的司法行政宏观管理和行业协会行业管理相结合的“两结合”管理方式,这是我国政治体制改革的必然结果,是律师事业发展的客观需要,也是最终实现行业管理的必经的一个过渡模式。在现行的“两结合”管理体制框架下,行政的管理更加宏观了,而律师协会的管理又不应仅仅是行政管理模式的简单平行移动。因此,针对律师发展的实际情况,设计和推行律师协会的行业管理的体系,使其适应律师行业发展的规律性,实现真正意义上的自律、自管,是摆在律师协会面前的重要问题…     

工会干部教育培训工作如何应对加入WTO的机遇与挑战

我国加入WTO ,对工会干部教育培训工作的影响 ,有个渐进的、从量变到质变的发展过程。所产生的影响既有其作为教育培训工作的共性 ,也有其作为工会自身改革与建设重要内容的个性 ;既有发展的机遇 ,也有面临的挑战。本文从加速人才培养步伐 ,为做好“入世”后的工会工作提供有力的人才支持和组织保障的角度提出了应对措施 ,对新形势下如何加强和改进工会干部教育培训工作进行了初步研究和探索。     

应急通信管理的思考——试论应急通信政府管理及企业运作的关系

应急通信管理目前实行的是政府宏观管理与企业经营运作管理的双重管理模式。要真正完成计划经济体制向市场经济体制转变的过程，政府管理要尽快建立起监督、协调、服务和规范的管理机制；企业管理也要在市场经营运作中，寻求自我完善和自我发展，控制成本，提高效益。     

五个“突出”推进人才队伍建设

突出宏观管理、能力建设、业绩导向、机制创新、以人为本,安顺市人才开发开始发力加速!近年来,安顺市紧紧抓住培养、吸引、用好各类人才这三个重要环节,突出重点,强化措施,不断创新,大力推进人才工作和人才队伍建设,为奋力提速发展、实现黔中崛起提供了有力的人才保证和智力支持。     

积极推进工资收入分配制度改革

最近,党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出要"完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理,逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度"。如何通过深化工资收入分配制度改革,让广大劳动群众实现体面劳动,从而生活得更有尊严,这是人力资源社会保障部门责无旁贷的事情。