工资福利向老实人倾斜

不让老实人吃亏其实并不难。对老实人实行工资福利倾斜政策，实行老实人任职年限与待遇挂钩，进一步强化工资待遇的激励功能，让那些在平凡岗位上、在偏远山区里、在繁重工作中默默奉献的老实人得实惠。如：给艰苦边远地区老实人的工资定级时基数就应该比条件好的城区要高。当老实人的工资调档晋级时。每晋升一级工资、每上调一档福利都应该比条件好的地区要高出几倍。比如，     

读者俱乐部

公务员待遇终身制不能扩大化近日,在网上看到了两篇关于中国和德国高级公务员退休生活的文章。一篇说的是干部退休后仍然享受原来任职时的级别待遇,不仅是工资待遇,还包括福利、保     

第三次分配是构建和谐社会的重要途径

目前，中国市场调节的工资待遇等初次分配，存在差距扩大化与某些不公的问题；政府调节的社会保障等二次分配，存在覆盖面不足与力度不够的问题。第三次分配是克服第一次分配的弊端，以及弥补第二次分配不足的重要社会分配方式，是托起社会的第三只手。全民普及慈善行为，减少贫困与缩小贫富差距，是构建社会主义和谐社会的重要途径。     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下,我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度,导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

以限制人身自由方法强迫他人劳动如何定性

一、基本案情 2007年4月，刘某在没有领取土地使用证和工商营业执照的情况下，雇用17名外省籍工人（均未签订劳动合同），在本村开始生产黏土机砖。与社会上同样行业相比，由于工作时间明显过长，劳动强度明显过大，工资待遇明显过低，所以，工人均有抵触情绪，强烈要求离开。为了留住工人，保持继续生产，刘某雇用了3名“监管”人员，如发现工人有外出、逃离、怠工意向或现象，则采取辱骂、威胁、殴打等方式进行专门的“监管”，致使工人不敢反抗。每天劳动和生活都被限制在砖厂。同年6月案发，刘某被抓获归案。     

从农民到技术骨干

杨震是长春市二道区劝农山镇东风村农民。祖祖辈辈都是地地道道的农民。1992年，不甘贫穷的他只身来到了北京打拼，当时他口袋里只有一百多元，这就是他外出淘金的原始资本。他先在北京一家空调配件厂当学徒工，后经朋友介绍去了一家中科院和日本合资企业打工。这家公司专门生产钢化磁铁，由于他工作的刻苦钻研，破例享受到了和老员工一样的工资待遇。在这里，他积累了一定资金和工作经验，也为他的创业打下了良好的基础。     

伤残等级的确定是否影响劳动关系的延续

案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切     

劳务派遣人员发生工伤如何确立当事人

法官： 我是一大型机械厂的技术人员。去年初，根据我厂与某落后地区一机械公司的合作协议，我和其他5名技术工人受本企业派遣到机械公司帮助工作2年。不久前，我在机械公司工作过程中，不幸发生工伤。我找到本企业要求落实相关待遇，但本企业人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责，要求我找机械公司解决。现在我想通过劳动仲裁解决问题，不知如何确立对方当事人？     

老职工成“编外人员”,错了不能改？

从1980年至今,符井英工作了31年。10年前,她发现自己的名字被改了;调查后发现,20年前,她的编制就没进入事业单位全额拨款人员名单。如今,工资待遇比同龄职工少了一半,社会养老保险费、医疗保险费、职工住房公积金全没有？？