燕化万人体测背后de“小”故事

正三年多以前,中石化北京燕山分公司工会宣教文体部的几位同事在一起聊天时,部门负责人尹燕林说,得想个办法让全体职工运动起来。这个"一个都不能少"的想法,涉及到的是公司16000余名职工,他们单位不同、岗位不同、上班时间不同、年龄不同,当然,还有性别不同。谈何容易。想什么办法呢?     

赞公选领导干部测试心理素质

改革年代,新事不断。用人制度的创新尤为吸引眼球。最近,四川省公选副厅级领导干部首次加入心理素质测试项目,一时传为新闻。曾经出过诸葛亮的四川省推行干部人事制度改革时间早,力度强,经验多。从1995年便开始公推公选领导干部,并逐步摸索比较科学的选人办法。这次他们公选副厅级干部实施“8+3”方案:“8”指8种综合测试考核方式,“3”指3个征求民意的环节。在这8种综合测试考核方式中有一项是心理素质测试。该项测试占权重5%,有100多道题,以“测谎”为主要内容,其中一些要求回答的题目饶有趣味,如:“我不擅长讲笑话和有趣的事”;“即使是…     

人民警察体育锻炼达标测试新旧标准比较研究

通过《公安民警体育达标标准(试行方案)》(简称老标准)与《公安机关人民警察体育锻炼达标》(简称新标准)的评价比较,从测试指标、成绩评定、实施方案等方面的比较,《新标准》中测试内容更贴近实际;项目分类更加注重体质健康;评分标准的调整幅度较小;实施方案更加灵活,但选测项目仍然分类不清,项目难易度存在非常显著的差异等等。因此,建议对《新标准》做进一步的完善和优化。     

2010年度国考申论试题特点分析

一、分类设卷，凸显岗位针对性 本次考试的特点之一是分类设卷。这是按2009年10月公布的新大纲进行的首次考试。试卷分A、B卷，针对不同的岗位需求设立了相应的申论测试项目，小仅提高了申论考试的针对性，也增强了申论考试的公平性。     

面试必遵的“八大铁律”

形象大方得体。这是对公职人员举止仪表的基本要求。由于首因效应的作用，如果考生重视并达到了这一要求，考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知；相反，如果考生不修边幅，就会引起考官的反感，对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此，考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练，     

鱼人菲尔普斯

最早发现这个游泳天才的人是鲍勃·鲍曼，巴尔的摩水上俱乐部教练。一次，他设计了一套总距离为4800米的体能测试项目，让一些孩子们完成。结果发现，有个叫菲尔普斯的做最后一组项目时的冲刺速度竟比第一组时还快。