试论新时期我国警务人员的心理选拔--对当前我国警务人员录用制度的思考

心理素质是警察综合素质的核心,它是保障警察队伍提高整体素质,有力打击各类犯罪活动,提高公安工作效率的关键中的关键.建立警务人员的心理选拔系统,制定全国性常模,可以为警务人员科学录用提供客观根据.     

关于加强和规范公安机关辅助警务人员队伍管理的思考

近年来，随着社会经济的快速发展，应对日趋严峻的治安形势和警力不足的实际，辅助警务人员队伍迅速壮大。吉林省公安厅结合吉林公安机关的实际情况，围绕公安中心工作，针对辅助警务人员队伍中存在的突出问题，提出应从聘用来源、配置规模、职责定位、用工管理、责任主体、称谓类别和着装标识等方面强化对辅助警务人员队伍的规范管理，建立健全辅助警务人员队伍管理长效机制，推动辅助警务人员队伍管理步入制度化、规范化轨道。     

科技警务呼唤公安科教创新

<正>如果说在当今世界科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源,那么国民素质就是第一国力。全球化知识经济时代的中国警务,应该遵照此项规律,首要的就是要提高警务人员的科技素质,提高其科技水平,加强其知识素养。众所周知,当前警务战略资源就是信息与科技。警务价值的增加不仅要靠简单的警力劳动,更要靠科学技术,警务力量     

警务e通推动公安工作迈向信息化新时代

一辆普通的轿车经过路卡，警务人员在手机里输入车牌号码，立刻查出为作案工具；长期藏匿在社区的在逃人员，难逃在线信息查询的法网；城区视频监控捕捉到打架斗殴事件，平台立刻发出信息，通过GPS定位，距离事发地最近的民警立即赶赴现场……这一切得益于民警们装备的“警务e通”终端。     

警务人员信息素质研究

由于信息源种类及其收集方式、评价方法不同，各学科领域对信息素质内涵的理解及评价标准必然独具特色。分层次、分学科探讨个体信息素质的构成及培养对策，对提升工作质量和效率均具有现实意义。信息化条件下，公安机关“打、防、管、控、服”五位一体工作模式的开展与实现，需要强有力的情报信息支持，这势必对各层级、各警种从事情报信息收集、管理及研判人员的信息素质提出更高要求，多措并举，全面提升警务人员的信息素质，符合时代发展需要。     

杭州有支“飞虎队”

正走在杭州街头,你常能看到这样一"景":头戴贝雷帽、脚蹬作战靴、身穿特警蓝、配备警用七件套的警察在街面巡逻。他们就是杭城赫赫有名的"飞虎队",杭州市在全国最早创建的治安防控机动队,简称"PTU",直属市公安局直接指挥。作为新创设的机动性警种,他们打破传统巡防模式,屯警街面,以街面为主战场,以一辆巡车4名警力为最小作战单元,实行24小时防控巡逻,做到"街面无缝隙交接班"。     

香港警各人员培训班考察团到我部参观

3月25日下午香港警务人员培训班考察团一行47人冒雨到广州市公安局警训部参观。我部领导及相关处室领导给予以热情接待。     

国外警用地理信息技术发展历史、现状与趋势（二）

4.2犯罪"热点"分析 GIS同时还常被警务人员用来了解、分析和确定"在哪些地方犯罪现象高度集中",即那里是犯罪"热点"?根据犯罪信息点的分布方式,已有几个算法可以用来计算出高案发区域。目前许多部门使用的STAC2或基于网格的点密度计算法等。"热点"一旦确定,该区域就可定为近期巡逻活动的重点目标。加之,可以对处于该"热点"地区范围内的社区的特征进行研究,找出其为什么成为犯罪"热点"的原因,并采取相应的对策,进行警务干预。"热点"的     

以科学的发展观审视制度建设

“二十公”提出,要努力建设强大的公安队伍和强有力的公安工作,为维护战略机遇期的社会稳定而奋斗。各级公安机关应以此为指导,深入研究和改进公安工作的基本思路和措施。“如果要直接地认识某种事物,便只有亲身参加于变革现实、变革某种或某些事物的实践的斗争中,才能触到那种