让“农家书屋”多起来

时下,“技工荒”的消息不断传来,产业能级处于更新换代的长三角地区闹起了严重的“技工荒”。宁波市企业高级技师、技师缺口74%,中高级技工缺口68%,初级技工缺口45%。今年第一季度,上海用人单位开出月薪6000元共招聘数控机床工4000人,前来应聘的工人不到1000人。杭州一个企业也     

建立协调机制 推动青年高技能人才队伍建设

青年高技能人才是指经过专门培养和训练，掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识，具有创造性能力和独立解决关键性问题能力，年龄在16—35周岁之间的高素质劳动者，也就是常说的应用型白领、高级蓝领、高级技工或技师等。     

神州

我国酝酿小时工资制“中国企业可能将按小时发给工人工资,并且同时与最低小时工资制挂钩。”全国工商联主席黄孟复的一个倡议正掀起不小的波澜。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员汪     

给老公讲故事

凭能耐做事,靠本事吃饭。千年流传的俗话至今仍然闪耀着真理的光芒。据《新华网》报道,2007年以来,山西省的高级技能人才工资水平持续提高,目前在山西的人才市场上,相关用人单位为高级技工开出的月薪普遍在3000元以上,有的甚至超过了5000元,已超过了部分企业管理人员的工资水平。     

＂中国创造＂呼唤大量高级技工人才

与奔走于各大“爆满”招聘会的大学生相比．珠海市高级技工学校的学生显得气定神闲。“我们学校2010届毕业的学生，2009年就已被企业‘预订’了。”珠海市高级技工学校校长张中州略带骄傲地对记者说。然而，在珠海高级技工不愁就业的喜人现象背后，却揭示着中国内地高级技术工人供不应求的普遍现状。“技工现在可谓紧缺资源”。     

抓好技工技能教育应注意把握的问题

近些年，党和政府以及工会组织等采取大量行之有效的方式方法，大力发展技工技能教育。对促进全国就业质量、推动全国产业升级起到了巨大的推动作用。中国加入WTO之后，随着世界经济一体化进程的加快和国际资本的大量涌入，对于工人素质提出了新的要求。高级技能型人才是目前人才市场的需求重点。面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，已经引起国家有关部门和单位的高度重视，并正在组织力量调查研究、积极把握、科学指导，这为我们深入了解掌握此问题奠定了坚实的基础。     

技能型人才亟待“升位”

需要调整职业技术教育结构,按市场需求兴办重点技工学校,并在全社会营造尊重技能型人才的良好氛围虽然大力发展职业技术教育,加快培养技能型人才已成为全社会的共识,但被称为蓝领     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前，全国技师和高级技师的总量为360万人，占全部技能劳动者的比例不到4％，而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上，高技能人才供求之间存在较大的差距。     

技工荒,还要荒多久?

正自2003年开始,每逢春节过后,全国多地便出现"用工荒",这似乎成为一条定律。从起初发生在珠三角、长三角等沿海地区,到后来逐渐蔓延至内陆一些劳务输出大省,每年来袭的"用工荒"让众多企业都"慌"了神,也让多地政府"慌"了手脚。不少企业纷纷加薪留人,政府及其相关部门带头组织招工,     

勇担重任的前沿尖兵——记北人股份卷筒纸胶印机制造分公司装配车间试制组

北人股份卷筒纸制胶印机制造分公司装配车间试制组共有员工15人,其中高级技工13人。成立至今,分公司所有卷筒纸胶印机的试制、新产品的安装调试任务均由试制组人员完成,他们以精湛的技术、良好的服务赢得了客户的信任和好评,多次受到分公司及上级组织的嘉奖,今年荣获"首都劳动奖状"集体(班组)称号。