浅谈公安干部竞聘机制的完善

公安干部队伍建设是搞好公安工作的前提和保证。公安干部竞聘机制是公安人事制度改革的方向之一,但在实际运作中还存在不少问题。公安干部的竞聘必须遵循一定的原则,把握一些重要环节,正确处理好三对关系。     

影响当前农村社会稳定的因素

当前,影响农村社会稳定的因素颇多,但归结起来主要有三点:一是宗族势力的迅速崛起,打破了长期以来形成的良好的社会秩序,农村基层政权受到冲击,社会治安秩序遭到破坏;二是干群矛盾的日渐激化,动摇了人民群众对党和政府的信任;三是社会治安形势的异常严峻,使广大群众的安全感受到威胁,安居乐业的社会环境受到严重影响。针对上述问题,公安机关应制定出切实有效的对策和防范措施。     

基层公安机关成立警训队的探索与实践

成立警训队是基层公安机关进行民警教育培训的新模式。警训队作为公安机关的一支“预备队”。应始终保持一定的数量,融实战和培训为一体,随时应对和处置各类突发事件,采用“战训合一”的教育训练模式。上海市公安局闵行分局在基层公安机关抓好民警教育培训工作方面走出了一条新路子。     

“平安 安全守望小组”——新加坡社区反恐的重要基层组织(编译)

武力与反恐之间的必然联系已成为各国警方的传统定式思维,然而在对恐怖主义采取严厉武力打击后,包括美国在内的西方国家开始意识到武力反恐并不十分奏效,武力反恐只是反恐过程中不得已而为之的一种手段。全面审视反恐工作,认真总结反恐经验,人们开始意识到制度反恐的重要意义。作为典型的城市国家,新加坡"平安、安全守望小组"的社区反恐措施为人口密度较大、城市化进程加快的我国在制度反恐方面提供了可资借鉴的有益经验。     

科学管理求精细 有效监督促发展——提高公安队伍管理监督精细化水平的思考

公安队伍管理监督精细化,适应了新形势下社会管理创新和公安队伍正规化建设的现实需求。上海公安机关积极探索队伍管理监督精细化举措,取得了初步成效。下一步应坚持目标管理、问题管理、项目管理导向,把握好宣传发动、规则制定、奖惩兑现等环节,全面提升公安队伍管理监督的精细化水平。     

引领式在线学习模式探讨——以贵阳市“干部在线学习园地”为例

文章阐述了另外一种主流的在线学习模式“引领式在线学习模式”，让大家充分了解引领式在线学习模式的内涵及其优势。并从实际着眼，探索如何将引领式在线学习模式应用于贵阳市干部“在线学习园地”网络平台。     

对加强责任区刑侦队专业化、规范化建设的思考

经过四年的刑侦工作改革,上海已形成了市局刑侦总队、分(县)局刑侦支(大)队和责任区刑侦队三级工作体制,责任区刑侦队已基本实现垂直领导.现在面临的迫切任务是加强责任区刑侦队的专业化建设和规范化建设,以适应新的公安工作形势.     

干部教育信息化的研究与实践

教育信息化是干部教育发展的重要趋势。教育信息化既是一种管理方法、技术，又是一项重要工作职能，更是一种干部教育培训新理念。教育信息化既包括教学内容、教学模式、教学方法和学习模式的信息化，也包括教学组织与管理信息化，更涵盖了教育信息化与干部教育教学的相互整合与开发。     

践行“三个代表”重要思想推进基层文化建设

推进基层文化建设,要以“三个代表”重要思想为指导,解放思想,实事求是,与时俱进,不断破除阻碍基层文化发展的传统的、固有的、计划经济模式派生的种种观念。从而提高人们对基层文化工作地位和作用的认识,加速对基层文化设施建设摆位问题的解决,尝试运用新的文化管理机制调动人员的积极性,并不断推动文化活动内容与形式的创新,使发展社会主义文化的目标得以实现。     

新形势下提升干部教育科学化水平的几点思考

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。“十二五”是三明市改革发展的关键时期，加强我市干部教育培训的改革创新，不断提升干部教育科学化水平，培养更多更好的高素质人才，对三明发挥绿色生态优势和后发优势，在海西建设中加快崛起步伐，具有十分重要的理论和现实意义。本文提出了从突出思想性、实效性、先进性、统筹性等四个路径来提升干部教育的科学化水平。