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滕修攀 《河南公安高等专科学校学报》2014,(5):104-108
针对基层警官选拔工作,可以尝试建构"FRAME"评测模型。该模型包含的结构因素有健康情况、准备状态、能力结构、人格匹配和工作实绩。在具体操作中,要注意五大因素在结构上的层次性,以及评测方法上的差异性。评测的合成和解释可以采取加权求和法和四象限分析法。"FRAME"模型的逻辑既适用于选拔过程,也适用于后继培养。 相似文献
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