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日、韩人力资源管理比较与前瞻
作者姓名:边俊伟  李广学  赵明帛
作者单位:[1]武汉军事经济学院研究生二队 [2]吉林四平市65581部队
摘    要:日、韩两国的人力资源管理模式存在着较大的差异,这种差异的基础主要表现为历史和文化价值的约束,差异主要体现在企业性质、雇佣关系、人际关系等人力资源管理的各个层面上。目前,两国人力资源的管理模式普遍面临着管理核心转向知识管理、企业对人力资源的投资具有高风险性等挑战。在这种情况下,日、韩两国的人力资源管理模式已开始出现“以人为本”的业绩辅导流程管理方式、人员甑选方式呈多元化与弹性化等方式相互渗透与融合的现象。

关 键 词:人力资源管理  日本  韩国  文化价值  终身雇佣制度  人才市场  薪资策略
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