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| 年度考核“不称职”要有政策依据——一起公务员年度考核方面的个案分析 | |
| 引用本文： | 程文.年度考核“不称职”要有政策依据——一起公务员年度考核方面的个案分析[J].中国公务员,2000(12). |
| 作者姓名： | 程文 |
| 摘 要： | 案情简介 ] 朱某是鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局 1998年 7月被撤销后，被安排到县建材局为科员。因病于 1997年休假一年。在 1997年度考核中，原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次，这一结果既没书面也没口头通知朱某本人。 2000年，朱某发现自己工资没能正常晋档，随后找到县人事部门询问，方知自己 1997年度考核为不称职，故不能晋档。争议由此产生，因原二轻局已于 1998年 7月被撤销，朱某直接向县人事局仲裁办公室提出申诉。 朱某诉称： 1997年度，经局领导批准请病假一年，不应列入考核对象。就算给我考核，… |
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