员工成长与组织发展不必非要996

正如何才能让员工无须996,仍能保证个人的成长与组织的发展?这既需要深化工作设计,还需要加强企业文化建设、完善多层次的激励与分配机制、改善工作流程、提高总体效率。最近一段时间,996工作制引起了人们对工作与休闲合理性的热议。所谓"996工作制",是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。