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| 非公有制企业开展工资集体协商的思考 | |
| 作者姓名： | 陈裕年 |
| 作者单位： | 福建省南靖县总工会 |
| 摘 要： | 工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与… |
| 关 键 词： | 工资集体协商 非公有制企业 企业劳动关系 社会经济问题 工资谈判制度 健康持续发展 工资协商谈判 非公企业 现代化观念 工资分配 |
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