“人才交换”值得提倡 |
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作者姓名: | 沈小平!安徽 |
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摘 要: | 人才“跳槽”现象,现在已司空见 惯;企业为了得到自己需要的人 才,不择手段到别的企业“挖墙脚”的事,也时有耳闻。这无疑为人才 资源的合理配置,充分发挥作用提供了机会。但是,人才不规范地从一个企业流到另一个企业,势必使企业对人才培养的积极性受到影响。 事实上,企业缺乏培养人才的积极性,已经是目前一个迫切的问题。最近,看到了一份日本的资料,很受启发。据介绍,日本国内各大企业的人事部门经常交流人才信息,将在本企业暂时还难以发挥作用的闲置人才推荐给别的企业,而从别的企业换回能在本企业发挥作用的急用人才。即使…
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