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| 领导干部实绩考核制度要有操作性 | |
| 作者姓名： | 孙大起 |
| 作者单位： | 河北省文安县组织部 |
| 摘 要： | 建立和实行领导班子和领导干 部实绩考核制度,是深化干 部制度改革的一项重要举措。但是,从几年来的实践看,实绩考核制度尚不够完善,比如考核目标的设置不够科学、考核后的奖惩落实不力、考核过程和结果的透明度低等,都需要在今后的工作中逐步规范完善。笔者认为,其核心是要使考核制度具有可操作性。 ——科学合理地设置考核目标。考核目标是干部努力的方向,当前考核目标的设置不尽合理,一些地方考核只注重眼前和短期利益,而忽视了对当地发展目标的考核,特别是有的地方在考核中刻意强化“不该管”的那部分职能,缺乏对政府宏观调… |
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