| 管理心理学研究前沿的热点 |
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| 引用本文： | 葛鲁嘉.管理心理学研究前沿的热点[J].中共长春市委党校学报,2009(2):22-26. |
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| 作者姓名： | 葛鲁嘉 |
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| 作者单位： | 吉林大学,哲学社会学院,吉林,长春,130012
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| 摘 要： | 筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准，即关键性、前瞻性、本土性。根据这些原则和标准，可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述。其中，组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究；组织效能方面的研究热点主要有：关于职业的社会认知理论的研究，关于工作的工作中心度的研究，关于工作与家庭冲突的研究，关于组织的人事培训的研究；组织文化方面的研究热点包括三个领域：组织文化，本土文化．共同管理文化。
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| 关 键 词： | 管理心理学 组织行为 组织效能 组织文化 |
Hotspots of Research Fronts in Administrative Psychology |
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| Ge Lu-jia.Hotspots of Research Fronts in Administrative Psychology[J].Journal of Changchun Communist Party Institute,2009(2):22-26. |
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| Authors: | Ge Lu-jia |
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