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中美人事管理文化差异漫谈(二)
引用本文:王通讯.中美人事管理文化差异漫谈(二)[J].新视野,1995(2).
作者姓名:王通讯
作者单位:中国人事科学院人事与人才科学研究所
摘    要:(四)在身份意识方面,美国人比较淡泊,中国人比较浓重。也就是说,二者相比较,中国人的纵向性大于横向性。世界上每个人都生活在一个庞大的社会大金字塔之中。这种必要的秩序是社会健康存在与发展的前提。但是,就不同国家的人们心态而言,有的非常看重自己在金字塔纵向结构中的位置,有的则认为内在的价值比外在的价值更为重要。所谓“内在价值”包括知识素养、智力水平、个人才干等;所谓“外在价值”指职位职称、荣誉头衔等等。社会金字塔结构是纵横交错式的。纵向体现的是地位权力,横向体现的是平行、平等。农耕文化形成了人们的定…

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