中美人事管理文化差异漫谈(二) |
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作者姓名: | 王通讯 |
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作者单位: | 中国人事科学院人事与人才科学研究所 |
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摘 要: | (四)在身份意识方面,美国人比较淡泊,中国人比较浓重。也就是说,二者相比较,中国人的纵向性大于横向性。世界上每个人都生活在一个庞大的社会大金字塔之中。这种必要的秩序是社会健康存在与发展的前提。但是,就不同国家的人们心态而言,有的非常看重自己在金字塔纵向结构中的位置,有的则认为内在的价值比外在的价值更为重要。所谓“内在价值”包括知识素养、智力水平、个人才干等;所谓“外在价值”指职位职称、荣誉头衔等等。社会金字塔结构是纵横交错式的。纵向体现的是地位权力,横向体现的是平行、平等。农耕文化形成了人们的定…
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