新任领导者应正确处理与前任的关系

近年来,在机构调整、人事变动中,一批中青年同志走上各级领导岗位。他们思想活跃、知识丰富、年富力强、具有极强的工作热情和开拓创新精神。但是,在工作中又深感与前任领导一些人际关系不好处理,直接影响了工作绩效。为使青年领导干部摆脱人际矛盾的缠绕,尽快进入角色,笔者认为新任领导要正确处理好与前任的关系,必须注意以下两点。