“育人”是人力资源管理的关键环节 |
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引用本文: | 寇北辰.“育人”是人力资源管理的关键环节[J].干部人事月报,2011(8):55-55. |
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作者姓名: | 寇北辰 |
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作者单位: | 上海巨鹏企业管理咨询有限公司专家导师 |
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摘 要: | 为什么说育人是人力资源管理的关键环节?因为人是靠培养才能成为人才的,而且育人是一个长期的、持续的培育过程。组织在不断发展,即使同一岗位的要求也在不断提高,人才一旦缺少长期培育,就会造成人不能与组织的发展要求相匹配,不能与岗位需求相匹配。个人能力与工作要求不相适应,无法做好本职工作,那么即使善于用人的领导也无法发挥人的更多的创造性。所以,"育人"是使人成才的前提条件,也是人力资源管理的最重要环节。
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关 键 词: | 人力资源管理 “育人” 岗位需求 个人能力 本职工作 创造性 人才 培育 |
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