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“育人”是人力资源管理的关键环节
作者姓名:
寇北辰
作者单位:
上海巨鹏企业管理咨询有限公司专家导师
摘 要:
为什么说育人是人力资源管理的关键环节?因为人是靠培养才能成为人才的,而且育人是一个长期的、持续的培育过程。组织在不断发展,即使同一岗位的要求也在不断提高,人才一旦缺少长期培育,就会造成人不能与组织的发展要求相匹配,不能与岗位需求相匹配。个人能力与工作要求不相适应,无法做好本职工作,那么即使善于用人的领导也无法发挥人的更多的创造性。所以,"育人"是使人成才的前提条件,也是人力资源管理的最重要环节。
关 键 词:
人力资源管理
“育人”
岗位需求
个人能力
本职工作
创造性
人才
培育
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