绩效管理当规避“既生瑜又生亮”

绩效管理这种现代的管理方式从引进、转变观念、整章建制到深入推进,在国企已经有些年头了,但一直没有收到期望的效果。大家也都在寻找绩效管理上的瓶颈,三国时期周瑜与诸葛亮之间的博弈或许能给我们一些启示。