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杂志ISSN号
入职引导开启新人职涯
作者姓名:
常勇
作者单位:
本钢集团有限公司
摘 要:
校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力,又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才,但又担心为他人做嫁衣的两难境地。
关 键 词:
入职引导
应届毕业生
校园招聘
外部招聘
规模效应
招聘渠道
用人单位
专业对口
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