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| 薪酬总额确定有据可依 | |
| 引用本文： | 陈雪艳.薪酬总额确定有据可依[J].干部人事月报,2011(2):22-24. |
| 作者姓名： | 陈雪艳 |
| 作者单位： | 仁达方略管理咨询公司咨询师 |
| 摘 要： | 集团公司薪酬总额管理,必须依据整个集团发展战略、薪酬给付能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平状况来加以确定。而其下属企业的薪酬总额管理,在此基础上还必须与整个集团的薪酬管理有效协同与整合,形成集团战略协同,实现集团与自身利润或效益最大化。那么,集团下属企业薪酬总额具体应如何确定呢？ |
| 关 键 词： | 薪酬水平 总额 集团公司 集团发展战略 人力资源配置 薪酬管理 下属企业 战略协同 |
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