文化对组织变迁的作用机制浅析

组织既是文化的产物，也是文化的组成部分，它一经形成即变为多元文化的博弈场；组织的变迁是文化博弈的逻辑结果，文化博弈主要通过组织成员问的人际互动来实现，通过自觉驾驭组织内部的文化博弈，人们可以在一定程度上有效驾驭组织的变迁。