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| 日本企业分流与再就业措施 | |
| 摘 要： | 企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验： 设立“第二人事部” 从 ８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计 |
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