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日本企业分流与再就业措施
摘 要:
企业如何更好地解决职工分流和进行再就业,日本企业有以下几个方面的成功经验: 设立“第二人事部” 从 80年代末开始,日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构,并独立于原有公司的人事部,其职能和业务范围有:一是对40岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计
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