中小企业劳资双方责权关系新解构——企业社会责任的构建和农民工权利诉求的转换

本文以东部沿海地区的用工荒为背景,从劳动力资源的供需双方入手分析,一方面在企业社会责任缺失背景之下,中小型工厂业主为了获取绝对剩余价值,强化务工人员的劳动强度和延长加班时间,恶化作业环境,劳动者合法权益受侵害等问题使员工流失率居高不下;另一方面新生代劳动者在价值取向、薪酬消费、职业期望和身份、尊严意识等各个权利诉求方面发生转变。因此企业在管理中应该主动承担社会责任,放权让利,采取人性化管理方式,优化工厂作业环境,提升工人薪酬福利待遇,吸引新生代务工者就业,通过制度载体的设计来解决严峻的用工荒问题,有效地走出制约企业发展的瓶颈。