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| 坚持改制民主程序 保障职工合法权益 | |
| 作者姓名： | 欧阳英鹏 |
| 作者单位： | 上海宝山钢铁集团公司 党委副书记 |
| 摘 要： | 上海宝钢集团公司2003年成为世界500强企业,但宝钢的人均实物劳动生产率、辅助部门的专业化程度与世界一流的钢铁企业相比仍有差距。为实现综合竞争力进入世界同行前3名的目标,宝钢必须加大主辅分离辅业改制力度,进一步提高辅业的市场化和专业化程度,这是实现宝钢战略目标的必要选择。宝钢集团现有在岗职工9.3万人,按照规划,主业今后只需要3.5万人,需要关、停、并、转的下属公司有200余家。为此,宝钢在改制过程中提出了一系列坚持和深化厂务公开民主管理的举措,并要求改制工作必须公开、透明并得到职工的理解和支持,从而促进主辅分离、辅业… |
| 关 键 词： | 上海宝钢集团公司 职工权益 民主管理 中国 企业管理 厂务公开 |
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