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| 从古代“试官”看干部试用期制度 | |
| 引用本文： | 王凡.从古代“试官”看干部试用期制度[J].组织人事学研究,2000(5):10-13. |
| 作者姓名： | 王凡 |
| 作者单位： | 广东佛山科学技术学院 |
| 摘 要： | 纵观历代成败兴衰 ,无不与人才息息相关。得人者昌 ,失人者亡 ;用贤则兴 ,信邪则衰 ,已为人们所共识。因此 ,几千年来 ,明君贤相以及政治家、思想家一直在探索求贤用能之道 ,其中“试官”就是一条极其宝贵的经验。发掘总结这份宝贵的历史遗产 ,对完善当今的干部试用期制度 ,推进干部制度改革 ,仍有现实意义。一、“试官”的历史源流据史学家考证 ,中国古代试官之法 ,始于唐武则天时期。“唐武后天授二年 ,凡举人无贤不肖 ,尽加录用 ,设试用的官以安置 ,试官盖源于此 ,其后各朝相传”(《辞海》)。其实 ,试官求贤之法 ,早在原始公社的尧、舜时… |
| 关 键 词： | 试用期制 干部制度改革 历史遗产 完善 现实意义 政治家 古代 成败 推进 人才 |
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