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| 国有企业改革与人力资源管理利用 | |
| 作者姓名： | 陈宁 |
| 作者单位： | 成都体育学院马列室 |
| 摘 要： | 十一届三中全会以来，我国对国有企业进行了一系列改革，先后经过扩权让利、利改税、承包制，最终归结到制度创新上，即建立现代企业制度，其根本目的在于增强企业的经济效益，而决定经济效益的最重要的因素是人的能力。进行人力资源的开发和利用，提高各类人员的素质，可... |
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