干部竞争上岗工作中存在的问题及对策 |
| |
引用本文: | 陈锦良.干部竞争上岗工作中存在的问题及对策[J].组织人事学研究,2010(3):47-48. |
| |
作者姓名: | 陈锦良 |
| |
作者单位: | 广东省惠州市委组织部 |
| |
摘 要: | 近年来,各地积极稳妥地推进干部人事制度改革,开展中层干部竞争上岗,打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念,发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统,为年轻干部脱颖而出创造了有利条件,使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位,有效地改善了干部队伍结构。实践证明,竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则,做到上者服众、下者服气,受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入,在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。
|
关 键 词: | 干部人事制度改革 竞争上岗工作 优秀年轻干部 干部队伍结构 中层干部 用人观念 任人唯贤 德才兼备 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|