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“既当高官又拿高薪”之弊如何破
引用本文:
何欣荣.“既当高官又拿高薪”之弊如何破[J].创造,2015(9).
作者姓名:
何欣荣
摘 要:
<正>9月13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。这个改革方案直指国企用人制度的弊端。现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。
关 键 词:
高官
建立现代企业制度
国企改革
国有企业改革
市场主体地位
非市场化
董事会
总体思路
中共中央
政府部门
用人制度
用人机制
选人用人
设计文件
去行政化
改革方案
用人权
经理层
监事会
国务院
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