严重违反单位规章制度的立法观察和适用研究

劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同。现行劳动立法对于严重违反规章制度问题没有统一界定标准,导致在实践中出现同类案件裁量不一的情形。文章认为有必要通过确立是否构成严重违反用人单位规章制度的适用原则和考量模式,有效保护劳动者利益,防止用人单位滥用规章制度制定权和解雇权。