培养选拔年轻干部要实现新突破

一、解放思想,更新观念,在思想认识上实现新突破.在培养选拔优秀年轻干部这个问题上,思想认识的深度决定着工作立足点的高度,也决定着实际操作的力度.但是有的地方和单位,在培养选拔优秀年轻干部工作中还存在着这样那样的思想障碍.第一,论资排辈.越过年龄大资格老的同志提拔年轻人,感情上过不去,觉得年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站” 了,要照顾一下.在这种思想的支配下,提拔干部常常是论资排辈,平衡照顾.第二,求全责备.有的领导干部习惯于拿年轻干部跟老同志比经验,比成熟程度,对年轻干部不放心.第三,怕担风险.在选人时,首先考虑的是怕选错了人担责任,以不出问题为前提,因此常常对一些有能力又有毛病的同志,不敢问津.