|
|||||
|
|
| 干部交流工作应走出五个误区 | |
| 引用本文： | 尹闻杰,胡文省.干部交流工作应走出五个误区[J].党员之友,2003(6). |
| 作者姓名： | 尹闻杰 胡文省 |
| 作者单位： | 湖北省阳新县委组织部 (尹闻杰)，湖北省阳新县委组织部(胡文省) |
| 摘 要： | 一是镀金性交流。这种交流不是从干部的成长或工作的需要出发,而是凭有关领导“打招呼”、“写条子”或是某些领导有意照顾自己的嫡系、近亲等而安排其交流,或是为了提拔某个干部而安排其到基层单位任职,捞取基层工作经历的资本。这些干部往往交流到一些易出政绩的单位任职,时间一到就调回单位提升或提拔到新的单位任职。这种交流易造成某些干部得过且过、 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |