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| 离任不要"留难题" | |
| 引用本文： | 刘一代.离任不要"留难题"[J].党政论坛,2001(3):48. |
| 作者姓名： | 刘一代 |
| 摘 要： | 每个继任者都希望前任留下一个好摊子 ,如果所有离任者都能为继任者扫去上任前的障碍 ,就可以使继任者明确努力方向和奋斗目标 ,少走弯路 ,保持工作的连续性。当然 ,要做到离任不“留难题” ,首先是要端正工作指导思想。在部署任务、安排工作时 ,既要考虑任期内出政绩 ,更要有利于本单位的长远建设 ,决不能干那种功在本届 ,祸及后代的事。二是要有自我批评精神。有些难题 ,是自己失误或疏漏造成的 ,与其留给后任纠正 ,不如自己主动纠正。三是要敢于坚持原则 ,有些难题久拖不决 ,不是本身多么复杂 ,而是与某些人的利害有关。解决这类问题 ,要… |
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