| 摘 要： | 产业技术工人,是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱,大型工业企业少的历史原因,产业技术工人相对较少,发展相对晚且基础较弱。2004年前,全省技术工人不足100万人,其中高级工5．8万人,技师5200人,高级技师仅137人。而2011年,全省累计新培养技术工人46．6万人,其中高级工以上7．9万人、技师6955人、高级技师1523人。一、当前技术工人短缺的原因分析尽管我省技术工人的培养工作取得明显进展,但仍然存在一些突出的问题：1、技能人才总量不足和结构性矛盾突出。根据我省人力资源市场供求状况分析,2009年我省用工需求中,无技能要求的普通劳动力供求总量达到425．5万人次,求人倍率为0．92,普工占劳动力供求总量的86．7％;有技能要求的劳动力供求总量为65．1万人次,求人倍率为2．0,占劳动力供求总量的13．3％。以上数据既反映了我省产业水平还较低端,同时也反映出我省高技能人才供不应求。随着产业升级,我省技工短缺和培养能力不足的问题会更加突出。技能人才总量不足和结构性矛盾已成为制约我省经济社会发展和产业升级的“瓶颈”之一。2、技能人才需求缺少预测工作制度。对人才需求开展测算是要作大量调研,需适当人力物力来做,且鉴于技能人才只是人才中的一块,再进行分类测算确也有一定难度。2009年,我省许多产业提出调整和振兴计划实施方案,都提出加快高技能人才培养的问题,但短时间内难以对产业发展对技能人才的需求做出预测。但人才培养方面,包括职业院校的专业设置,由于没有大体的需求预测缺乏针对性。
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