金桥开发区构建和谐劳动关系实践探索的示范价值研究

当前我国进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期,也是劳资矛盾的多发期,开发区构建和谐劳动关系面临四大现实挑战。金桥开发区在实践中形成以"双赢"理念为前提、以规范协商为突破、以机制联动为支撑、以内在能量为动力、以建章立制为基石的实践逻辑,对于非公企业和开发区构建和谐劳动关系、加快和谐社会建设具有实践和理论价值。