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| 现行干部培训的弊端分析和对策研究 | |
| 作者姓名： | 刘海鹰 |
| 摘 要： | 随着我国改革不断深人和市场经济体制的不断完善，一些沿用了几十年的干部培训方法和培训机制逐渐暴露出一些不容置疑的弊端，这些弊端主要集中体现在下面三个方面：一、干部培训工作由于长期受计划经济体制的影响和制约，其宏观管理机制已形成了按计划调控的定式，这种计划调控造成干训主管部门不自觉地把主要精力放在为干部培训院校制定计划和抽调学员上。这种计划调控式的培训，往往造成了培训对象与工作所需的错位，是与社会主义市场经济的需要相脱离的。二、培训工作和教师缺乏竟争，缺乏教学改革的动力，致使“调训难”成为困扰干部培… |
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