微博时代的“微”招聘 |
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引用本文: | 王季璐.微博时代的“微”招聘[J].就业与保障,2013(Z1):74-76. |
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作者姓名: | 王季璐 |
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摘 要: | 相对于网络招聘来说,微博招聘的匹配率会略高,微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分,微博也开始走入人们的生活。在微博上,只言片语的"微"信息,通过"围观"或"关注"(@某人),可以呈几何级速度传播,具有强大的影响力。
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关 键 词: | 招聘职位 网络招聘 匹配率 求职者 兴趣点 招聘方 互联网 简历 信息 应聘者 |
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