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| 经营者超额薪酬：情感、判例与教化 | |
| 作者姓名： | 周志轶 梅修 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学,法学院,广东,广州,510632 2. 广州民航职业技术学院,基础部,广东,广州,510405 |
| 摘 要： | 公司失败使得股东颗粒无收,薪酬安排却让经营者抽身而退,加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大,情感因素终于激发了公众不满.但自然不因船大而沉之,法院亦不因薪酬数额太高而否定之,除非构成浪费公司资产.对于民意表达,可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束,以及赢者拿走全部的宗教教化. |
| 关 键 词： | 经营者薪酬 薪酬委员会 公众情感 服务合同 浪费标准 |
| 文章编号： | 1004-0544(2008)01-0158-03 |
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