| 996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析 |
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| 引用本文： | 聂伟,风笑天. 996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析[J]. 中国青年研究, 2020, 0(5): 76-84,99 |
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| 作者姓名： | 聂伟 风笑天 |
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| 作者单位： | 深圳大学城市治理研究院;南京大学社会学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:16YJC840015);深圳大学人文社会科学青年教师扶持项目(项目编号:ONFC1960)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义。基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班。超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大。工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班。工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化引诱在职青年自愿延长工作时间。在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全)。
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| 关 键 词： | 在职青年 加班 幸福感 获得感 安全感 |
A Study on Overtime Work and Psychosocial Consequences of 996 Employed Youths:An Empirical Analysis Based on CLDS Data |
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| Nie Wei,Feng Xiaotian. A Study on Overtime Work and Psychosocial Consequences of 996 Employed Youths:An Empirical Analysis Based on CLDS Data[J]. China Youth Study, 2020, 0(5): 76-84,99 |
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| Authors: | Nie Wei Feng Xiaotian |
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